中新網(wǎng)5月4日電 據(jù)香港政府新聞網(wǎng)報道，香港公務(wù)員事務(wù)局3日宣布，行政長官會同行政會議聽取各持份者的意見后，決定接納公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會和紀律人員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會的建議，維持公務(wù)員入職薪酬不變。

薪常會應(yīng)邀進行2015年入職薪酬調(diào)查，今年2月向行政長官提交報告。調(diào)查結(jié)果顯示，除學位及相連職系外，大部分資歷組別的現(xiàn)行基準薪酬與市場薪酬上四分位值并無顯著差距。

薪常會建議繼續(xù)考慮各相關(guān)因素，包括維持公務(wù)員薪酬與私營機構(gòu)薪酬“大致相若”、公務(wù)員隊伍與私營機構(gòu)的固有差異及其獨特性、入職薪酬調(diào)查的性質(zhì)、公務(wù)員薪酬的吸引力和穩(wěn)定性、統(tǒng)計調(diào)查的固有差異及偶然因素、廣泛的公眾利益等。

鑒于學位及相連職系的基準薪酬與巿場薪酬上四分位值有顯著差距，而該組別的巿場入職薪酬分散程度持續(xù)較大，并長期錄得低幅增長，行政長官會同行政會議同意進行專題研究，了解其獨有情況和特點，為下一輪調(diào)查作好準備。

香港公務(wù)員入職薪酬調(diào)查每三年一次，現(xiàn)時公務(wù)員非首長級文職職系主要按學歷要求分為11個資歷組別。一般而言，各資歷組別均設(shè)基準薪酬，并通過入職薪酬調(diào)查確定其水平與私營機構(gòu)相類學歷職位是否大致相若。